社会保険完備/国内外ホテル・レストラン・フィットネスクラブへの割引(Benefit加入)/住宅手当支給/転居を伴う移動時の引越し費用負担/キャリアアップ支援制度/全額会社負担でのがん保険・生命保険加入可能

・実力主義の給与体系・評価制度を導入
・福利厚生が充実
・教育・研修制度が充実
・資格取得支援制度あり
・独立・起業支援制度あり
・時短勤務制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・平均残業時間が月20時間以内
・社宅・家賃補助制度あり

近畿調剤は、様々な研修会・勉強会を取り入れ、社員の生涯教育に力を入れています。薬剤師として社会人として立派に育つまで、教育研修担当スタッフがしっかりサポートいたします。

【導入研修】
■オリエンテーション
社会人としての身だしなみ等基本マナーの他、近畿調剤の理念、調剤業務などを学びます。

■配属先決定⇒OJT（配属先）研修
実際に調剤薬局の現場に出て、先輩薬剤師の指導のもと、仕事を通じて社会人、薬剤師像を学んでいきます。

■入社1年後研修
現在の配属先から他店への研修を兼ねて自分がこの1年でどれだけ成長出来たかを肌で感じて頂きます。また今後の目標やアピールの場でもあります。

【継続研修】
■薬局単位での研修・勉強会 薬品メーカー等のお薬の使い方や患者様に対する接遇などいろんな観点から各薬局ごとで学びます。

■Eラーニング・認定薬剤師取得など
インターネットを利用し時間、場所の関係で講演会や認定薬剤師の取得を目指し、ご自宅で受講できるシステムです。認定薬剤師その他の取得に関して全面的バックアップ体制を整えております。

■全社研修会（月1回）
月1回当社教育研修担当者が毎回テーマを変え、社会人的マナー、近畿調剤がいかに患者様の為になるか等、規定や理念など今一度フィードバックします。 また、全社員が集まる事でコミュニケーションを図る一環の場でもあります。

■薬局長会議（月1回）エリアマネージャー会議（月1回）
各薬局の薬局長同士が今後の目標設定、フィードバックなどいかに患者様に質の高いサービスを提供出来る様になるかをテーマに議論を重ねる場です。またエリアマネージャーになると各薬局長との連携強化、新規出店などのマネジメント業務に携わります。

【人事考課制度】
当社では新卒・既卒・年齢・経験問わず「やる気」次第で更なるキャリアアップを設けています。社内風土や社内環境に適していれば、若年層での薬局長・エリアマネージャー登用は入社数年での抜擢実績があります。また薬剤師業務以外にも人事担当や企画開発担当などバラエティーに富んだ業種もあります。